一、返聘人员合同到期解除需要赔偿吗 返聘人员与单位所形成的是劳务关系,而非劳动关系。通常情况下,劳务合同到期解除时,是否需要赔偿取决于双方在劳务合同中的约定。 倘若合同中明确规定了合同到期解除时需给予一定的补偿或赔偿条款,那么就应依照合同来执行。... 查看详情 》
一、第二个合同期解雇怎么赔偿 在第二个合同期内被解雇时,情况较为多样。若为违法解雇,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上按六年计算,不满... 查看详情 》
一、终身合同一般签几年 在中国法律范畴内,并不存在“终身合同”这一确切的法律术语。倘若你所说的是无固定期限劳动合同,那么它并未明确规定合同的终止时间。 通常在以下情形下可签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在该用人单位持续工作满十年;其二,用人单... 查看详情 》
一、北京企业合同到期提前多久通知 在北京,劳动合同到期时,依据相关规定,用人单位通常需提前30日告知劳动者是否续签劳动合同。 对于一般的商业合同,倘若没有合同约定,法律未明确规定需提前多久通知合同到期不再续签。然而,基于诚实信用原则,为防止给对方... 查看详情 》
一、合同到期员工不续签付违约金吗 通常来讲,合同到期后员工不续签的话是无需支付违约金的。在劳动合同的范畴内,当劳动合同期满时,员工拥有自主决定是否续签的权利。 然而,要是员工接受了用人单位的专项培训,并且事先约定了服务期,而在服务期未满但劳动合同... 查看详情 》
一、工人不愿买社保合同怎么签 身为雇佣方,即便在劳动者不自愿选择参加社会保险的情况下,我方也必须依照相关法规,与之签署完整、合法的劳动协议。依照法律严格规定,为每位雇员提供社会保障福利乃是我们的义务所在,这一点无法通过任何形式的合约条款予以排除或... 查看详情 》
一、社保局处理劳动纠纷吗 社保局一般并不会主动介入和解决劳动争议事件。就劳动争议来说,其通常会先行交由劳动争议仲裁委员会来进行裁决,而如果对于仲裁的结果持有异议,则可以进一步向法院提起诉讼。然而在劳动争议案件中,社保局所扮演的角色主要集中于与社保... 查看详情 》
一、一年没交社保怎么赔偿 若所就业之单位未能提供一整年度的社会保险服务,阁下有权要求公司为您修补这期间遗漏的保费。除此之外,您或许还有权向公司索取经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额,通常会依据您在该公司的工作年限而定,每满一年便可获得一个月的薪资作... 查看详情 》
一、主动离职的员工能拿到失业金吗 通常而言,主动提出离职的劳动者无法获得失业保险金。这是因为根据相关法律法规,享受失业保险金的首要前提条件便是“非因个人原因而导致失业”,而主动离职显然并不满足此项要求。然而,若劳动者主动离职的原因在于其所在的用人... 查看详情 》
一、劳动社保类纠纷属于民事纠纷吗 关于劳动保障及社会保险类的纷争通常被归入民事合意解决范围内。在此类纠纷中,例如雇主未能按照规定履行其对劳动者的社会保险缴费职责等现象,牵涉到了劳动者与雇主两者之间依附的权益与责任关系。这些纠纷的解决方案,主要依赖... 查看详情 》
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