时间:2025-06-20 11:54
一、没签劳动合同怎么样确认劳动关系成立
即便未签订劳动合同,可通过提供相关凭证来确认劳动关系。根据规定,用人单位未与劳动者签订合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者可收集上述材料,前往劳动争议仲裁机构申请仲裁,以确认劳动关系。
二、没签劳动合同该怎样赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资;自用工之日起满一年的当日,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等,与单位协商赔偿;协商不成,可申请劳动仲裁维权。
三、没签劳动合同是不是就一定要赔偿双倍工资
并非没签劳动合同就一定赔双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但存在特殊情况,若用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者原因,且用人单位已尽到诚实磋商义务,则无需支付双倍工资。此外,要求双倍工资受仲裁时效限制,一般为一年。若劳动者入职很久后才主张,超过时效部分可能无法得到支持。所以,没签劳动合同是否支付双倍工资,要结合具体情况判断。
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