时间:2025-02-21 10:26
一、雇人不签合同有什么后果
雇人不签合同,后果着实不少。
在劳动纠纷方面,这可是个大麻烦。
因为没有书面劳动合同,雇主就像是在黑暗中摸索,很难有力地证明双方存在劳动关系以及各自的权利义务。
比如说,到了要确定工资标准的时候,没有合同做依据,可能就会引发争议,到底该给多少工资都说不清楚;
工作时间也是一样,没有合同的约束,到底每天工作几个小时,加班怎么算,都可能成为扯皮的点。
按照相关法律规定,用人单位从用工之日起,要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同,那每个月就得给劳动者支付双倍工资。
要是超过一年都没签,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
而且,不签合同对劳动者的合法权益保障也很不利。
像劳动安全方面,没有合同,一旦发生安全事故,劳动者可能都难以维权;
在社会保险方面,没有合同,劳动者的社保缴纳等问题也可能会被忽视。
因此,雇人时务必要及时签订书面劳动合同,这样才能避免可能出现的各种法律风险,让雇佣关系更加规范、稳定。
二、雇人不签合同要承担怎样法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇人不签合同需承担以下法律责任:
-支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签合同义务的惩罚性规定,旨在保障劳动者权益。
-视为已订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障,用人单位后续解除合同需有法定事由,否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
若劳动者因未签合同权益受损,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、雇人不签合同要承担哪些法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇人不签合同需承担以下法律责任:
首先,支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工3个月未签合同,需额外支付2个月工资作为补偿。
其次,视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用工管理会产生诸多限制,例如解除劳动关系时可能面临更严格的条件和更高的经济补偿标准。
这些规定旨在保障劳动者权益,促使用人单位规范用工,依法签订劳动合同。
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