时间:2025-02-15 18:06
一、公司搬迁自己辞职有失业金吗
在公司进行搬迁时,若员工自行选择离职,通常情况下并不具备申领失业保险金的资格。然而,失业保险金的申请与发放需要申请人满足“并非出于个人意愿而终止工作”的特定条件。因此,自发地选择离职能否获得此项赔偿需视具体而定。然而在特殊情况下,如公司搬迁导致劳动合同无法继续执行,并且公司未能依照相关法律法规妥善解决此类问题,那么在此种情况下选择离职则有可能符合领取失业保险金的要求。
二、公司搬迁员工辞职符合领失业金法律规定吗
公司搬迁导致员工辞职,若符合一定条件,是可以领取失业金的。根据《失业保险条例》等相关规定,领取失业保险金需同时满足以下条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。
如果公司搬迁使得劳动条件产生重大不利变化,员工因此辞职,可认定为“非因本人意愿中断就业”。例如,搬迁距离过远,通勤极为不便等,严重影响员工继续履行劳动合同,这种情况下辞职,若其他条件也满足,员工就符合领取失业金的法律规定。但如果搬迁未对员工工作生活造成实质性重大影响,员工主动辞职,通常不符合领取条件。具体情况还需结合实际情形判断。
三、公司搬迁致辞职,申请失业金有啥法律规定
根据《社会保险法》及相关规定,领取失业保险金需同时满足以下条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已经进行失业登记,并有求职要求。
公司搬迁致使员工辞职,关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,员工因此辞职,可认定为非因本人意愿中断就业。这种情况下,若其他条件也满足,员工可在离职后,由用人单位及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。员工持证明到指定公共就业服务机构办理失业登记,进而申领失业保险金。
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