时间:2025-02-07 09:10
一、合同到期3个月没续签怎么赔偿
劳动合同到期后3个月未续签的情况如下:
-从第二个月起,用人单位需支付双倍工资。
依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月向劳动者支付二倍工资。
-若为劳动者不愿续签,用人单位无需支付经济补偿;
但若因用人单位原因未续签,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。
二、合同到期3个月公司不续签有赔偿吗
当处于特定情形时,公司一般是需要支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》来讲,要是劳动合同到期,除非用人单位能维持或者提高劳动合同所约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订这种情况除外,只要是终止了固定期限的劳动合同,那么用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就得支付一个月工资的标准给到劳动者。
要是工作年限超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在公司的工作年限可是计算经济补偿的关键依据。
要是公司拒绝支付经济补偿,你可千万不要慌张,完全可以通过劳动仲裁等合法的途径去维护自己的权益,让公司知晓他们必须履行支付经济补偿的义务。
三、合同到期3年了还能继续担保吗
合同到期3年了,一般情况下是不能继续担保的。
当合同到期后,担保关系也随之终止。
担保通常是基于特定的合同期限而存在的,期限届满,担保的依据就消失了。
不过,如果在合同到期前,双方有明确约定可以继续担保或者在3年期间内发生了某些特定情况导致需要继续担保,那可能就可以继续进行担保。
比如,在合同到期后,债务方依然在使用担保物或者继续享受担保所带来的权益,并且双方协商一致同意继续担保;
又或者在3年期间内,债务方出现了新的违约行为,原担保合同约定在这种情况下担保继续有效等。
但通常来说,仅从合同到期3年这个时间点来看,是不能直接继续担保的,需要依据具体的合同条款和实际情况来判断是否可以继续担保。
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