时间:2025-01-31 10:25
一、合同期未到公司倒闭了怎么赔偿
依据《劳动合同法》,此种情形下公司需给员工经济补偿。
经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据计算,每满一年就向员工支付一个月工资的标准额度。
若工作年限满六个月但不满一年,按一年计;不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
倘若公司进入破产程序,员工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等,都属于优先清偿的范畴。
你可以率先与公司商讨赔偿相关事宜,要是协商无果,能够通过劳动仲裁等方式来处理。
二、合同期未到被辞退怎么赔偿2024
合同期未到被辞退时,赔偿情况如下:
一、合法辞退
1.若员工有过错(像严重违反公司规章制度、严重失职等情形),公司不必支付经济补偿。
2.要是符合无过失性辞退(例如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后无法从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情况),用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后可解除劳动合同,同时依据工作年限支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
满六年及以上不满七年的,按七年算;不满六年的,支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同期未到公司叫我辞职怎么办
若合同期未满而公司让你辞职,可能构成违法解除劳动合同。
首先,需查看公司要求你辞职的理由是否符合法律规定或合同约定,例如你有严重违反公司规章制度等法定情形。
若不存在,公司的这种行为即为单方解除劳动合同。
在此情形下,你可要求公司出具书面解除通知。
若公司拒绝出具,你可通过邮件或其他书面形式向公司表明你不同意离职,要求继续履行合同。
若公司强行解除合同,你有权要求公司支付经济赔偿金(为经济补偿标准的二倍)。
经济补偿依据你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
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