时间:2025-01-26 13:13
一、医疗期满合同到期单位需要赔偿吗
当医疗期满且合同到期时,单位是否需要赔偿不能一概而论。
要是单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续签,那单位就不需要进行赔偿。
可要是单位降低了劳动合同约定的条件再去续订劳动合同,劳动者依旧不同意续签,这种情况下单位就需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。
倘若单位不打算续订劳动合同,并且也没有按照规定支付经济补偿,那还得额外加付赔偿金。
特别要注意的是,劳动者在医疗期内合同到期的话,劳动合同得延续到相应的情形消失时才终止。
到底该如何处理,得依据相关的法律法规以及合同的具体约定来进行综合的判断,不能随意行事。
这关系到劳动者的合法权益以及单位的责任义务,必须谨慎对待。
二、医疗期满单位不续签合同有啥法律后果
医疗期满单位不续签合同,存在以下法律后果:
首先,依据《劳动合同法》规定,这种情形下单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,如果劳动者医疗期满后,经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力,单位还可能面临更严格法律责任。在符合相应条件下,单位不得解除劳动合同,否则属于违法解除。若违法解除,劳动者有权要求单位继续履行合同,若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、医疗期满单位不续签合同怎样补偿
医疗期满单位不续签合同,需根据具体情况进行补偿:
首先,依据《劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次,若劳动者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付上述标准的经济补偿。
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